לפני שאנחנו מגייסים עובדים לחברה שלנו, בוודאי בתחומי ההייטק, אנחנו רוצים לקבל את כל המידע עליהם. מידע מקצועי שיכול לעזור לנו לדעת מה הם למדו, במה הם מתמחים, עד כמה הם יכולים להתאים לתפקיד שאנחנו מייעדים להם. אנחנו רוצים גם לקבל מידע אישי רלוונטי, למשל, מה מצבם המשפחתי, עד כמה הם "חברים" טובים לעבודה, עד כמה הם נחשבים אמינים, סמכותיים, עד כמה אפשר לסמוך עליהם שידעו לעבוד בצוות ועוד.
לשם כך, אנחנו נרצה שאנשים מקצועיים ידעו לאתר אותם, לראיין ולבדוק את המועמדות שלהם. לכן אנחנו נעדיף לעבוד עם חברת השמה להייטק ולא בהכרח לגייס אותם בעצמנו. לכן אנחנו נרצה גם לדעת את כל המידע על החברה עצמה, מה בדיוק היא מספקת, מה בדיוק היא יכולה להציע לנו, עד כמה אנחנו יכולים לסמוך עליה שתבצע עבורנו את העבודה על הצד הטוב ביותר.
לפני שנסביר כיצד אנחנו יכולים לקבל את כל המידע הרלוונטי עבורנו, חשוב לומר, הבחירה לעבוד עם חברת השמה להייטק, איננה מגיעה, בדרך כלל, בתחילת הדרך, כלומר, היא מגיע בשלבים מתקדמים יותר, בהם אנחנו כבר מעדיפים לא לעשות את התהליך בעצמנו ויש לנו אפשרות לשלם לחבר חיצונית שתבצע זאת עבורנו.
כיצד עושים את זה בצורה נכונה
אנחנו צריכים לבדוק מה החברה יכולה להציע לנו, אנחנו צריכים לבדוק מה טיב החברה. לכן חשוב להכיר אותה לעומק, לקרוא עליה, לקרוא על הניסיון שעומד לרשותה, מי הצוות שעובד בה, ועד כמה אפשר לסמוך עליה שהיא תנהל את תהליך הגיוס והמיון כמו שאנחנו מצפים. בצורה כזו, נוכל לקבל את השירות הטוב ביותר עבור החברה שלנו, בכל אספקט שהוא.
