כשאנחנו רוצים לגייס עובד לחברה שבבעלותנו, עומדות לרשותנו כמה אפשרויות. אנחנו יכולים לגייס את העובד ישירות בעזרת פרסום מודעות בלוחות דרושים, אנחנו יכולים לגייס עובדים דרך בתי ספר, מכללות, אוניברסיטאות או מקומות אחרים בהם נערכים קורסים ולימודים בתחום שלנו. כך אנחנו יכולים לקבל עובד צעיר שחמד את התחום, וכן אנחנו יכולים לפנות אל חברה חיצונית שתבצע עבורנו את תהליך המיון והגיוס, עד לשלב בו העובד יגיע אלינו לראיון ואנחנו נחליט אם הוא מתאים לנו או לא.
כך בדיוק עובדות חברות הייטק שונות אשר פונות אל חברות השמה שמתמחות בתחום של גיוס עובדים לענף ההייטק. אותן חברות השמה, מציעות לחברות השונות אפשרות לסנן מועמדים שונים, במטרה לגייס מתוכם את העובדים המתאימים הטובים ביותר. החברות עורכות מבחנים, ראיונות ומשתמשות בעוד שורה ארוכה של כלים ואמצעים, במטרה לאפשר לחברות שפונות אליהן לגייס את העובדים המתאימים להן ביותר.
לפני שנסביר את היתרונות של גיוס עובדים דרך חברות השמה להייטק, צריך להדגיש, זה לא אומר שאנחנו אמורים לסמוך במאה אחוז על חברת ההשמה. אנחנו חייבים לערוך גם ראיונות או מבדקים משלנו בטרם נחליט לגייס עובד כזה או אחר. עם זאת, זה חוסך לנו לא מעט זמן ולא מעט משאבים אחרים.
מה היתרונות של גיוס דרך חברת השמה
ראשית, אנחנו יכולים ליהנות מאפשרות לגייס עובדים באופן שיתאים לנו, על פי פרמטרים ספציפיים שאנחנו קובעים ועל פיהם החברה פועלת לגייס עבורנו עובדים.
שנית, אנחנו יכולים לחסוך, כאמור, לא מעט זמן וכסף בתהליך המיון והגיוס.
שלישית, חברת השמה להייטק מעסיקה צוות מקצועי שיכול לספק לנו שירות בדרכים שאנחנו לא בהכרח מכירים, על מנת לגייס את המועמדים הטובים ביותר.
